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2004-11-16

TECNICAS DE MANAGEMENT: SELECCIÓN DE PERSONAL

No vamos a negar lo que a todas luces es evidente, y es el hecho de que todas las técnicas de management anteriormente mencionadas no sirven para nada aplicadas sin la regla primordial, sin la única técnica absolutamente necesaria y esencial: la selección de personal.

Curiosamente, pese a ser sencilla y como digo, esencial, es la más difícil de aplicar y no he encontrado una sola empresa en mi vida que la aplicase con corrección.

Consiste lisa y llanamente en asegurar que el cociente intelectual (o coeficiente, según gustos) sea, a ser posible, igual o superior a la media universitaria, que según mis últimos datos está en 120.
O en su defecto, si el responsable de personal es tan absolutamente patán como para no poder corregir un simple test como el las figuritas o los dominós (que todo es posible en la viña del señor) la técnica es muy sencilla: contrátense gente leída, instruida, con cierta cultura básica.

No nos llevemos las manos a la cabeza, porque ya sabemos que al más inútil siempre le ascienden al lugar de la organización donde menos daño pueda hacer, y por razones que se me escapan, ese puesto siempre es el de la selección de personal.

Yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Atacar naves en llamas más allá de Orión. He visto rayos C brillar en la oscuridad más allá de la puerta de Tanhauser. Y he visto licenciados en derecho corrigiendo tests de personalidad y haciendo entrevistas de selección. Claro que también he visto ingenieros informátios incapaces de levantar un servidor de correo, pero eso es una historia para otro día.

Dos o tres preguntas básicas sirven para dejar bien claro si el candidato merece la pena. Doy unos ejemplos:

  • ¿De qué trata la conjetura de Poincaré?

  • ¿Qué estudia la entomología?

  • ¿Cuál es la religión mayoritaria de los Japoneses?

  • ¿Qué libro del "Buen Doctor" te gusta más?

  • ¿Qué demonios es el "Cirílico"?


Con que responda correctamente a tan solo dos de las anteriores preguntas podemos estar seguros de que la persona es adecuada para nuestra organización.

Sino, estamos todos expuestos a que nos digan lo que hoy me han dicho, así a bocajarro, sin café ni nada, mientras un compañero narraba su reciente viaje a Asia:

- Suele ser gente muy cortés y respetuosa.

- Sí, ya lo ví en el "último samurai"[...]


Y claro, la conversación deriva hacia el cine por no hacer sangre (que parece ser que es el terreno que esta persona domina) y en un momento dado mira la cartelera en el periódico y me espeta:

- ¿de qué irá esta película?
-(yo) ¿cuál?
- "America pie dos" (leído literalmente tal y como se lee en castellano)
- Pues de un "olor fuerte, intenso. No puedo respirar" (parafraseando a Chus lampreave en "qué he hecho yo para merecer esto")
- ¿pues no lo entiendo?


Otro día, hablando de la luna:

- La luna sale cada día aproximadamente un cuarto de hora más tarde que el día anterior.
-¡halaaa burro!, si fuera así llegaría un momento en que la luna saldría por el día en vez de por la noche.

Solamente me lo quedé mirando con cara de "qué-he-hecho-yo-para-merecer-esto" y preguntándome si algún día que saliera a la calle y la luna estuviera visible a pleno sol, se acordaría de esta conversación.






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Comentarios

1
De: MeZKaL Fecha: 2004-11-16 12:14

3 de 5 me se yo...

Si algún día montas una empresa llamame! Y no te preocupes ahora mismo me voy a wikipediear las 1a y la 3a pregunta, que no puedo quedarme sin saber la respuesta XD



2
De: MeZKaL Fecha: 2004-11-16 13:14

La de los japonese tiene tela.

Por lo que he leído la mayoría de japoneses no creen en ninguna religión, lo cual no se si ya sería una respuesta válida.

Las religiones más importantes son el Budismo y el Shinto aunque se ve que no tiene mucho problema en mezclarlas. Uno se casa por el cristianismo, por la mañana hace sus plegarias Shinto y va felizmente a un funeral Budista.

Lo de la conjetura de Poincaré lo he intentado leer en inglés y me he vuelto loco con tanto tecnicismo. La entrada en castellano es muy triste, y buscando por el google en castellano tampoco he encontrado mucho...

El resumen de lo que he llegado a encontrar vendría a ser: dada una característica única demostrada sobre una esfera bidimensional, comprobar si se cumple para una esfera de 3,4,5,...,n dimensiones.
Lo que no me ha quedado claro es la característica en si.



3
De: jomaweb Fecha: 2004-11-16 13:23

Eeeeh. No vale Wikipedear.
XD



4
De: mig21 Fecha: 2004-11-16 13:53

tio petros hizo una entrada muy buena en su blog matemático para explicarla

http://blogia.com/tiopetrus/index.php?idarticulo=200410281

Saludos!



5
De: QuasaR Fecha: 2004-11-16 14:02

Llevo un cuarto de hora partiendome con lo de la Luna. Es bueniiiisimo!.



6
De: MeZKaL Fecha: 2004-11-16 14:29

mig21, gracias por el enlace.

Joma, lo de wikipedear tiene su sentido si lo haces por la propia curiosidad de saberlo y no por el hecho de que te acepten en el puesto de trabajo.

Por lo tanto añadiría a la Técnica de Selección:
Una vez incorporado el nuevo trabajador(suponiendo que haya respondido 2 preguntas mínimo) preguntarle por aquellas preguntas que no respondio en la entrevista.
Al responder fijarse si lo hace tipo examen o si lo hace monstrando interés por la temática de las preguntas.

Para mí lo importante en una persona más que lo que sabe, es su inquietud por saber.

Conmigo flipaban mucho en el curro porque cuando en la cafetería salía algun tema que nadie dominaba mucho, al volver a la oficina yo lo buscaba en google y les enviaba algun link a alguna página sobre el tema.

Y eso aplicado no solo a temas informaticos, sinó a el actor de tal película, el cantante de tal grupo o el inventor de tal cacharro. No hay nada más triste que tener una duda y no molestarse en resolverla (alabado sea Internet, google y imdb).

Ya puestos a enrollarme recuerdo un caso concreto en que un par de compañeros le estaban contanto a una chica brasileña quien era el Lute. Cuando yo dije que los de Boney M le habían dedicado una canción me mirarón con cara de "a este se le ha ido la olla". 20 minutos más tarde todos tenían en su correo la lentra completa de la canción de Boney M.



7
De: Palimp Fecha: 2004-11-16 14:42

Cuanto bueno por aquí... La técnica de selección de personal genial, como siempre. Creo que la voy a aplicar desde ahora mismo. Para ti, MeZKal, cambiaré las preguntas ;-D



8
De: jomaweb Fecha: 2004-11-16 15:30

MeZKal, totalmente de acuerdo contigo. Más vale querer saber que creer que se sabe todo.



9
De: Palimp Fecha: 2004-11-16 17:52

Bueno, mi empleado ha sabido dos de las cinco. Le renovaré el contrato ahora mismo.



10
De: El Empleado Fecha: 2004-11-16 22:35

joma, antes de publicar otra tecnica de selección enviame un mail con las preguntitas que quedaré de puta madre con el jefe XD



11
De: jomaweb Fecha: 2004-11-16 22:58

Eso está hecho.
jejeje



12
De: Nico Fecha: 2004-11-20 23:41

* ¿De qué trata la conjetura de Poincaré?

No me parece serio eso de las conjeturas. O sabes o no sabes.

* ¿Qué estudia la entomología?

A los dentistas.

* ¿Cuál es la religión mayoritaria de los Japoneses?

El kung-fu.

* ¿Qué libro del "Buen Doctor" te gusta más?

La guía Merck.

* ¿Qué demonios es el "Cirílico"?

En mi pueblo es el que tiene el bar de la plaza.

{...}

Fuera cachondeo, ni sé quién es "el buen doctor" ni lo de la conjetura, aunque al menos "me suena" (sabía que era "algo de matemáticas o física"). El resto me parece relativamente fácil para alguien que vea buenas pelis o documentales alguna vez... bueno, quizás no tanto.



13
De: Nico Fecha: 2004-11-21 02:18

Joé. Metí "buen doctor" en Google y ¡qué casualidad! Echa un vistazo al comentario que he puesto en una historia contigua a ésta. Ese apelativo no está muy difundido que digamos.



14
De: Carmen Fecha: 2005-02-25 21:55

Estoy completamente de acuerdo en que el más inútil...responsable de Selección, yo lo soy, sólo me pregunto, entonces...¿por qué c trabajo tanto?

Te propongo un nuevo tema de management: Los Departamentos más inútiles tienen que ser los más proactivos para asegurar su puesto de trabajo y, al mismo tiempo, proporcionar a la Compañía una plantilla, completamente descerebrada (con o sin Poincaré)que perpetúe la mediocridad como valor corporativo en alza.



15
De: belcaf Fecha: 2005-04-18 00:21

quien es la más inteligente de todas. la suerte está echada. y yo que no pienso en nada. no se que narices hago aquí.



16
De: maylin Fecha: 2007-01-02 08:29

me gustaria recibir cursos de ests tema soy psicologa



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